10月19日香港行政長官李家超上任后的第一份《施政報告》公布!報告涉及多項惠民措施及香港長遠發(fā)展方案，也公布多項搶企業(yè)、搶人才措施。
圖片來源：攝圖網(wǎng)
一、設「引進重點企業(yè)辦公室」
李家超在施政報告中表示，政府會在今年內成立「引進重點企業(yè)辦公室」，由財政司司長帶領，將針對生命健康科技、人工智能與數(shù)據(jù)科學、金融科技、先進制造與新能源科技等策略產(chǎn)業(yè)，專責引進內地和海外高潛力、具代表性的重點企業(yè)。
李家超說，政府會制訂目標企業(yè)名單，指導各「招商引才專組」主動接觸這些企業(yè)，進行磋商，并制訂具針對性及吸引力的特別配套措施，包括土地、稅務和財政等方面，提供度身訂造的企業(yè)落戶計劃，亦會為這些企業(yè)的人員提供一站式配套服務，例如申請簽證、子女教育安排等。
另外，政府將從「未來基金」撥出300億元，成立「共同投資基金」，按企業(yè)個別項目帶動本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的潛力，考慮參與共同投資。政府亦會成立「引進重點企業(yè)咨詢委員會」，由相關業(yè)界和社會領袖組成，向財政司司長就整體策略提供意見。
二、推出“高端人才通行證計劃”不設限額
具體措施包括：
1.推出“高端人才通行證計劃”，為期兩年。
合資格人才包括過去一年年薪達港幣250萬元或以上的人士，以及畢業(yè)于全球百強大學并在過去五年內累積三年或以上工作經(jīng)驗的人士。此兩類人士可獲發(fā)為期兩年的通行證來港發(fā)展，不設人數(shù)限額。未符工作經(jīng)驗要求但最近五年內畢業(yè)的百強大學畢業(yè)生亦可獲發(fā)通行證，每年上限10000人。
2.放寬“一般就業(yè)政策”和“輸入內地人才計劃”
如僱主引入人才的職位屬“人才清單”表列的13項本地人才短缺的專業(yè)，或招聘的職位年薪達港幣200萬元或以上，無須證明本地招聘困難，可直接提出申請。
政府會盡快更新“人才清單”，以反映各專業(yè)的最新短缺情況，目標在明年第一季完成。
3.取消“優(yōu)秀人才入境計劃”的年度配額
作為目前優(yōu)秀人才來港的主要方式，按照新政，計劃不再限制人數(shù)，還會加快審批流程，以吸引更多世界級優(yōu)才來港，為期兩年。
4.放寬“非本地畢業(yè)生留港/回港就業(yè)安排”
將逗留期限由一年延長至兩年，方便他們留港/來港工作。
更重要的是，此項安排將以試行形式的擴展至本地大學的大灣區(qū)校園的畢業(yè)生。
5.延長工作簽年限：
在現(xiàn)有和添加的輸入人才計劃下的人才，到港獲聘后可獲發(fā)最長3年的工作簽證。
6.優(yōu)化“科技人才入境計劃”：
撤銷科技公司在計劃下輸入外來人才時必須增聘本地僱員的規(guī)定，以加快輸入人才的步伐。
7. 向合資格外來人才退還在港置業(yè)額外的印花稅：
合資格外來人才，如在19日或以后在港置業(yè)，可于居港7年并成為香港永久性居民后，就其已購入并仍然持有的首個住宅物業(yè)，申請退還已繳付的買家印花稅及新住宅印花稅，但他們仍須繳交按「第二標準稅率」計算的從價印花稅。這將使印花稅負擔與首次置業(yè)的香港永久性居民看齊。有關安排適用于任何在19日或以后簽署的「買賣協(xié)議」。
綜上所述，香港優(yōu)才計劃政策進一步放寬的當下，無疑也是申請獲取香港身份的最好時機。
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